{"id":113,"date":"2010-05-20T06:34:09","date_gmt":"2010-05-20T05:34:09","guid":{"rendered":"http:\/\/www.coachingexitopersonal.com\/coaching-exito-personal-de-vida\/?p=113"},"modified":"2015-01-13T13:13:35","modified_gmt":"2015-01-13T12:13:35","slug":"las-diferentes-lineas-de-coaching","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coachingexitopersonal.com\/coaching-exito-personal-de-vida\/las-diferentes-lineas-de-coaching\/","title":{"rendered":"Las Diferentes l\u00edneas de Coaching ."},"content":{"rendered":"

\"coaching<\/a><\/p>\n

Actualmente existen 4 principales l\u00edneas de coaching<\/strong>. Las diferenciaremos por zonas geogr\u00e1ficas o por tipos de coaching. Vamos a ver caracter\u00edsticas y particularidades de cada una de ellas, no obstante quiero aclarar que cada d\u00eda se aprecian menos diferencias entre las l\u00edneas por la filosof\u00eda pura de cada una de ellas. <\/p>\n

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\u00edneas de coaching por zonas geogr\u00e1ficas:<\/p>\n


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L\u00edneas de coaching por zonas geogr\u00e1ficas: <\/p>\n

– Coaching Europeo<\/strong>.
– Coaching NorteAmericano<\/strong>.
– Coaching LatinoAmericano<\/strong>.
– Coaching Oriental<\/strong>. <\/p>\n

L\u00edneas de coaching por tipos de coaching: <\/p>\n

– Coaching Directivo<\/strong>: EE.UU.
– Coaching Ontol\u00f3gico<\/strong>: Sudam\u00e9rica.
– Coaching y procesos<\/strong>: Europeo.
– Coaching y Kaizen<\/strong>: Oriental <\/p>\n

Por otra parte, s\u00ed encuentro diferencias en sus aplicaciones seg\u00fan el tipo de cliente o coachee que tengamos, as\u00ed podemos aplicar el tipo o l\u00ednea de coaching<\/strong> m\u00e1s apropiado seg\u00fan el caso. Los coaches debemos de estar abiertos a conocer todas las l\u00edneas de coaching y lo que estas aportan, y t\u00fa como coach elegir en cada momento aquellas herramientas, m\u00e9todos o sistemas que consideres oportunos. Tambi\u00e9n quiero incluir otra reflexi\u00f3n al apartado de l\u00edneas de coaching ya que cada d\u00eda observo menos la exclusividad de la l\u00ednea en cada zona o pa\u00eds, en concreto observo como el coaching en Latino Am\u00e9rica cada vez tiene mucha m\u00e1s incidencia del Coaching Europeo y Norte Americano, igual que en el Coaching Europeo en el cu\u00e1l, y dependiendo el pa\u00eds, existe incidencia del Coaching Latino Americano, aunque menos del Coaching Norte Americano, es decir se aprecia una unificaci\u00f3n del coaching donde lo que prevalecer\u00e1 ser\u00e1 m\u00e1s el \u00abcomo\u00bb de cada coach por encima de las l\u00edneas, esto nos llevar\u00e1 a que contemos con m\u00e1s l\u00edneas de coaching pero con infinidad de \u00abcomos\u00bb. <\/p>\n

Hay circunstancias o actuaciones de coaches que para describirlo de alguna forma utilizar\u00e9 palabras como \u00abparecen casados\u00bb con una l\u00ednea concreta de coaching y eso les lleva a una rigidez en su trabajo y lo que me desconcierta a\u00fan m\u00e1s y es que toman acci\u00f3n a la defensa de \u00absu l\u00ednea\u00bb reprochando otros trabajos y desacreditando a otros estilos de coaching y a sus coaches, incluso en ocasiones diciendo palabras como \u00abeso no es coaching\u00bb. <\/p>\n

A continuaci\u00f3n te describo las diferentes l\u00edneas de coaching: <\/p>\n

Coaching Norte Americano<\/span> <\/p>\n

El fundador es Thomas Leonard (fallecido en el a\u00f1o 2003) fundador de la Coach University y de la Internacional Coach federaci\u00f3n entre otras entidades. Su definici\u00f3n de coaching: \u00abUn coach es un colaborador, un consejero, una fuente de \u00e1nimo y un espejo de la verdad. La gente trabaja con un coach para alcanzar su m\u00e1ximo potencial en la vida. Un cliente contrata a un coach para alcanzar una meta e ir m\u00e1s all\u00e1 de los problemas\u00bb. Es una l\u00ednea de coaching m\u00e1s directiva, se act\u00faa en ocasiones como un mero consejero, prueba de ello es el libro de Talane Miedaner \u00abCoaching para el \u00c9xito\u00bb libro con magn\u00edficos resultados de ventas. Buscan m\u00e1s las intervenciones r\u00e1pidas, intervenciones con soluciones r\u00e1pidas, persiguiendo tambi\u00e9n la ausencia de dolor y de alguna forma la ley del m\u00ednimo esfuerzo o esfuerzo moderado. Hay una importante escuela de coaching implantada a nivel pr\u00e1cticamente mundial que defiende est\u00e1 l\u00ednea de coaching con \u00e9xito.<\/p>\n

Coaching Latino Americano<\/span> <\/p>\n

Como coaching latino podemos destacar un coaching basado en las emociones, en el estado emocional del coachee, tiene diversas influencias de autores y est\u00e1 muy condicionado por la idiosincrasia latina y por la cultura. Por otro lado tenemos el coaching Ontol\u00f3gico, se practica principalmente en Chile, Argentina, M\u00e9xico, Colombia. Los fundadores son: Fernando Flores, Rafael Echevarr\u00eda, Julio Olaya. Esta l\u00ednea de coaching centrada en la ontolog\u00eda del lenguaje, comprende los siguientes aspectos: – B\u00fasqueda de aspectos trascendentales del ser. Heidegger dice que el lenguaje es la morada del ser. – Analizan el lenguaje desde el punto de vista de lo que este nos aporta, m\u00e1s all\u00e1 de lo que este llega a ser (Pasivo y descriptivo) hacia (Activo y Generativo).Wittgenstein nos dice que el lenguaje expresa una particular forma de vida. Existen varias l\u00edneas de investigaci\u00f3n, una de ellas y con relevante importancia est\u00e1 a cargo de Humberto Maturana, igualmente existe un centro generador de esta l\u00ednea de coaching. <\/p>\n

Coaching Europeo<\/span> <\/p>\n

Podemos decir que el fundador es Timothy Gallwey y el que lo sistematiz\u00f3, lo convirti\u00f3 en metodolog\u00eda de coaching y populariz\u00f3 es John Whitmore. Centrado en el potencial de los coacheados, en como racionalmente el potencial es intoxicado o sufre interferencias en relaci\u00f3n con los resultados y con lo que este potencial puede hacer por el individuo o incluso por el equipo en el que se desenvuelve. Trabaja con herramientas y m\u00e9todos para extraer el potencial de los coacheados. L\u00ednea mucho m\u00e1s racional en conceptos y en los \u00abporqu\u00e9s\u00bb. \u00abEl buen coaching es una habilidad, un arte quiz\u00e1, que requiere una profunda comprensi\u00f3n y una dilatada pr\u00e1ctica si se pretende extraer todo su asombroso potencial\u00bb.J. Whitmore <\/p>\n

Coaching Oriental<\/span> <\/p>\n

Basado en la espiritualidad como pr\u00e1cticamente todo lo oriental, es un coaching profundo, emocional, que trasciende a la esencia m\u00e1s pura de ser humano. Otra l\u00ednea del coaching oriental es el Kaizen Coaching <\/p>\n

EDU LOPEZ<\/span> <\/p>\n

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E-mail:<\/strong>
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