{"id":240,"date":"2011-03-07T07:33:06","date_gmt":"2011-03-07T06:33:06","guid":{"rendered":"http:\/\/www.coachingexitopersonal.com\/coaching-exito-personal-de-vida\/?p=240"},"modified":"2015-01-24T12:28:56","modified_gmt":"2015-01-24T11:28:56","slug":"confidencialidad-en-el-proceso-de-coaching","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coachingexitopersonal.com\/coaching-exito-personal-de-vida\/confidencialidad-en-el-proceso-de-coaching\/","title":{"rendered":"Confidencialidad en el Proceso de Coaching ."},"content":{"rendered":"

\"Coaching<\/a><\/p>\n

La parte m\u00e1s problem\u00e1tica en un proceso de coaching<\/strong> es, a menudo, la confidencialidad<\/strong> y la confianza<\/strong>. Si queremos que el proceso de coaching sea eficaz debemos saber que el coachee<\/strong> o cliente ha de tener plena confianza en nosotros y crear un entorno confidencial ya que en algunos casos se tratan temas muy delicados. Si no conseguimos este ambiente el cliente puede abandonar el proceso. <\/p>\n

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\nPara crear un entorno de confianza<\/strong> es necesario tener en cuenta una serie de aspectos que son de especial importancia:\n<\/p>\n

((?php
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\n{
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\n– Para el coachee es importante entender qu\u00e9 tipo de relaci\u00f3n existe entre \u00e9l y su coach.
\n– No puede haber la confianza necesaria si existen dudas en cuanto a la confidencialidad sobre lo que se trata entre el cliente y su coach.
\n– El experto en coaching debe, en la medida de lo posible, salvaguardar la confidencialidad y objetividad de su labor.
\n– Hay que tener claro que el proceso de coaching tiene fines evaluativos o de desarrollo y sobre todo de respeto por el cliente.\n<\/p>\n

\nCrear un entorno de confianza no resulta f\u00e1cil a priori. Sin embargo, esto se puede conseguir a trav\u00e9s de un di\u00e1logo fluido<\/strong> y abierto entre el coach y su coachee. A trav\u00e9s del encuentro honesto y sincero, se crea el ambiente adecuado para apoyar una cultura de alto rendimiento apoyada en el feedback.\n<\/p>\n

\nEl objetivo primordial es ayudar a cada coachee para que aprenda a aprender, Y el objetivo final debe ser la transferencia de las habilidades de aprendizaje<\/strong>, y no la dependencia<\/strong> del coachee respecto de elementos externos ni del coach.\n<\/p>\n

\nLa enfoque del coaching es que la propia persona es la que provoca su propio cambio, por ello es tan importante que el proceso comience contando con la plena voluntad de cambio del coachee. La labor del coach est\u00e1 en comprender bien los hechos y el contexto actual antes de empezar el proceso, ofreciendo al coachee la oportunidad de encontrar un lugar seguro desde el cual empezar a dirigir su proceso de cambio y redescubrir su entorno de vida, sus propios objetivos y la manera de poder conseguirlos.\n<\/p>\n

\nLa informaci\u00f3n aportada por el coach ha de ser totalmente objetiva, aunque sea una opini\u00f3n basada en su experiencia. Es el cliente y no el coach quien toma las decisiones sobre la mejor manera de elaborar su plan de acci\u00f3n<\/strong> y la forma de ponerlo en pr\u00e1ctica.\n<\/p>\n

\nPara que el proceso de coaching sea positivo hay que tener en cuenta una serie de intereses y derechos de cada parte.\n<\/p>\n

\nLos derechos del coachee<\/strong> o cliente:\n<\/p>\n

\n– Tener la posibilidad de elegir su coach.
\n– Estar informado de las credenciales, formaci\u00f3n y experiencia del coach.
\n– Llegar a sus propias decisiones dentro del proceso, sin sentirse forzado por las sugerencias del coach.
\n– Conocer cualquier documentaci\u00f3n proveniente del proceso de coaching, antes de iniciar el proceso.
\n– Salir del proceso si no est\u00e1 de acuerdo con aspectos relacionados con la \u00e9tica del mismo.
\n– Recibir apoyo y ayuda en su deseo e intento de mejora y desarrollo, por parte del coach.\n<\/p>\n

\nLos derechos del coach<\/strong>:\n<\/p>\n

\n– Recibir la informaci\u00f3n necesaria por parte de coachee para realizar un proceso de coaching con \u00e9xito.
\n– Salir del proceso por razones \u00e9ticas.
\n– Recibir feedback sobre la satisfacci\u00f3n del coachee.
\n– No ser utilizado para otras tareas m\u00e1s que para la realizaci\u00f3n de un proceso de coaching destinado a aumentar habilidades, apoyar y desarrollar al coachee.\n<\/p>\n

\n
\nLa confidencialidad es algo muy importante para las personas y en el proceso de coaching es algo esencial para que se produzca ese espiritu de equipo entre el coachee y el coach, esa relaci\u00f3n de iguales, y as\u00ed en esas condiciones se produzcan resultados visibles de cambio en la vida del coachee.<\/strong>\n<\/p>\n

EDU LOPEZ<\/span> <\/p>\n

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\nif ($acceso <> ‘OK’)
\n{
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\n}
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\n$clave = decrypt($b,$gkey);
\n$email = $_GET[‘e’];<\/p>\n

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\n}<\/p>\n

if ($acceso==’OK’)
\n{
\n?)) <\/p>\n

\n((?php
\n}
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E-mail:<\/strong>
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\n \t\t\t\t\t\t
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