{"id":246,"date":"2011-03-17T07:43:03","date_gmt":"2011-03-17T06:43:03","guid":{"rendered":"http:\/\/www.coachingexitopersonal.com\/coaching-exito-personal-de-vida\/?p=246"},"modified":"2015-01-24T12:29:00","modified_gmt":"2015-01-24T11:29:00","slug":"deberes-y-obligaciones-del-coach-etica-del-coach","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coachingexitopersonal.com\/coaching-exito-personal-de-vida\/deberes-y-obligaciones-del-coach-etica-del-coach\/","title":{"rendered":"Deberes y Obligaciones del Coach. Etica del Coach ."},"content":{"rendered":"

\"coaching <\/a> <\/p>\n

Como cualquier situaci\u00f3n que trate alg\u00fan aspecto humano, el coaching<\/strong> necesita una reflexi\u00f3n \u00e9tica<\/strong> e implica que el coach adopte reglas deontol\u00f3gicas<\/strong> (deberes y Obligaciones) muy claras para proteger los intereses de sus clientes o coachees. <\/p>\n

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La responsabilidad<\/strong> del coach est\u00e1 comprometida en todo momento mientras dure el proceso de coaching<\/strong>. Por otra parte, el coaching funciona muchas veces en una relaci\u00f3n contractual que exige una especial forma de gestionar problemas, conflictos e intereses y de confidencialidad<\/strong>. El coach siempre debe fijar con su cliente o coacheela naturaleza, las limitaciones y las obligaciones de su intervenci\u00f3n, antes de comprometerse con ello. Esto facilita el respeto hacia las reglas de funcionamiento de las dos partes. <\/p>\n

Algunos de los principios deontol\u00f3gicos que el coaching presenta de forma exclusiva son: <\/p>\n

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– El respeto a los derechos, la libertad y los valores del cliente o el coachee, prohibiendo cualquier abuso de influencia y dej\u00e1ndole ser amo y se\u00f1or de sus propias decisiones. <\/p>\n

– El coach tiene el deber de no aceptar una proceso de coaching si este supone acciones delictivas. <\/p>\n

– La competencia profesional del coach basada en una formaci\u00f3n te\u00f3rica y pr\u00e1ctica de calidad y que es objeto de continuas mejoras. <\/p>\n

– Una responsabilidad y un deber del coach de no mezclar la relacion de coach con cualquier otra relacion que pudiese existir, debido a los problemas personales y transferenciales que puedan fragilizar potencialmente al cliente o coachee. <\/p>\n

– Se prohibe cualquier infiltraci\u00f3n representaci\u00f3n de cualidades, experiencias, competencias, confusi\u00f3n o conflicto m\u00e1s all\u00e1 del definido en el marco contractual del proceso de coaching. <\/p>\n

– Los fundamentos te\u00f3ricos de las intervenciones del coach deben poder formularse al cliente si el as\u00ed lo pide y adem\u00e1s exponerlos de una forma razonada. <\/p>\n

– El respeto a una confidencialidad que proh\u00edbe la comunicaci\u00f3n de informaciones a un tercero sin el acuerdo del cliente o el coach. <\/p>\n

– Una obligaci\u00f3n moral para el coach de no aceptar o retirarse de la misi\u00f3n si el marco contractual o relacional impuesto no suscribe las reglas deontol\u00f3gicas que se hayan fijado o se despliega fuera del marco legal o reglamentario. <\/p>\n

Estos algunos de los aspectos m\u00e1s importantes que se deben de tener en cuenta como deberes y obligaciones del coach. Antes de empezar un proceso de coaching, las partes involucradas, es decir, el coach y el cliente (coachee) deben tener claros sus drechos y obligaciones. Si esto est\u00e1 claro desde el principio y se pacta de forma escrita, puede evitar muchos malos entendidos y complicaciones que puedan afectar negativamente el proceso de coaching. <\/strong> <\/p>\n

EDU LOPEZ<\/span> <\/p>\n

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\n((?php
\n}
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E-mail:<\/strong>
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