{"id":253,"date":"2011-04-04T06:34:51","date_gmt":"2011-04-04T05:34:51","guid":{"rendered":"http:\/\/www.coachingexitopersonal.com\/coaching-exito-personal-de-vida\/?p=253"},"modified":"2015-01-24T12:29:01","modified_gmt":"2015-01-24T11:29:01","slug":"como-comunicar-o-dar-malas-noticias-o-una-disconformidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coachingexitopersonal.com\/coaching-exito-personal-de-vida\/como-comunicar-o-dar-malas-noticias-o-una-disconformidad\/","title":{"rendered":"Como Comunicar o Dar Malas Noticias o una Disconformidad ."},"content":{"rendered":"

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Todos estamos bien cuando las cosas son de nuestro agrado. Lo dif\u00edcil, en verdad, es comunicar nuestra disconformidad<\/strong> cuando debemos comunicar algo que nos desagrada de alguna persona. Si t\u00fa eres como la mayor\u00eda de los persona, es probable que no te guste dirigirte a un persona y comunicarle que est\u00e1s sienti\u00e9ndote mal. Siempre nos gusta dar buenas sensaciones a las personas de nuestro entorno pero veces no siempre es posible. <\/p>\n

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Tambi\u00e9n puede ocurrir que tengas que dar una mala noticia a una persona y trates de esquivar la responsabilidad<\/strong> de comunicar<\/strong> esa noticia y pasarle la responsabilidad a otro persona, pero si lo haces, es probable que empeoren las cosas, y si la persona se entera que t\u00fa fuiste el primero en saberlo y no se lo dijiste, vas a ganar la reputaci\u00f3n de ser una persona evasiva y de poca confianza<\/strong>. <\/p>\n

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En lugar de eludir esa responsabilidad por falta de conocimiento de como comunicarlo, lo que necesitas es… <\/p>\n


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En lugar de eludir esa responsabilidad por falta de conocimiento de como comunicarlo, lo que necesitas es desarrollar estrategias para gestionarlo de manera efectiva. <\/p>\n

Debes seleccionar el lugar y el momento adecuado. El entorno<\/strong> puede ser tan importante como el mensaje<\/strong>. Aseg\u00faraste de que tienes la suficiente privacidad y no ser\u00e1s interrumpido por nada. Establece el Rapport<\/strong> con esa persona de manera que se sienta bien en tu presencia, si invitas a la persona a sentarse, tu tambi\u00e9n has de sentarte y no permanecer depie, ya que esa persona se puede sentir inferior en esa situaci\u00f3n y puede distorsionar la comunicaci\u00f3n. Lo importante es que no haya objetos entre esa persona y t\u00fa, ya que a un nivel profundo de la comunicaci\u00f3n<\/strong> pueden interpretarse como obstaculos<\/strong> de la misma. cualquier otra barrera. <\/p>\n

Ya se trate de comunicar nuestra disconformidad<\/strong> a un hijo, o el mal comportamiento de un amigo o compa\u00f1ero de trabajo, a un empleado o incluso a tu propio jefe, por encima de todo, reduce al m\u00ednimo el aspecto de confrontaci\u00f3n de la conversaci\u00f3n, siguiendo estos tres directrices: <\/p>\n

– Ofrece siempre razones: <\/span>No digas que es porque s\u00ed, porque lo dices t\u00fa o por que las cosas son as\u00ed. Es necesario explicar por qu\u00e9 has llegado a esa conclusi\u00f3n, es decir, explicar el \u00abPor qu\u00e9\u00bb en la misma medida que se comunica el \u00abqu\u00e9\u00bb.<\/p>\n

– Habla de la situacion no de la persona: <\/span>Limita tu mensaje a los hechos y al mensaje, no a la persona ni al por qu\u00e9.<\/p>\n

– Comunicate dando opciones: <\/span>Si la noticia no es agradable o la disconformidad es algo que sabes que peude herir a la persona, entonces ofrece alternativas de lo que pod\u00e9is hacer paramejorar la situaci\u00f3n. Y no abandones la conversaci\u00f3n hasta que ambos teng\u00e1is claro lo que deb\u00e9is hacer.<\/p>\n

Pru\u00e9balo a pr\u00f3xima vez que tengas que comunicar algo desagradable a una persona de tu entorno y podr\u00e1s apreciar como tu comunicaci\u00f3n ser\u00e1 mucho m\u00e1s efectiva independientemente de lo que tengas que comunicar. Expl\u00edcamelo en un comentario. Leo todos los comentarios. <\/strong> <\/p>\n

EDU LOPEZ<\/span> <\/p>\n

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\n$tracking_tag = ‘[contenido_acceso – ACCESO,’.$linkarticulo.’]’;<\/p>\n

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E-mail:<\/strong>
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